为进一步加强对商学院广大干部和教师的教育、培养、管理、监督，根据《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》和《鲁东大学干部谈心谈话制度（试行）》等规定，结合学院实际，制定本制度。

第一条 指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以关心关爱、培养锻炼、从严管理为导向，通过开展干部和教师谈心谈话，进一步加强领导班子和干部队伍建设，特别是年轻干部队伍建设。通过经常性的谈心谈话，及时了解掌握干部的思想、工作、作风等情况，引导和帮助干部严格自我要求，提高思想政治素质，激发干事创业热情，高质量地履职尽责。

第二条 基本原则

（一）实事求是。从实际出发，对原则问题、是非问题要态度鲜明，对存在的缺点和不足要明确指出，不能只讲成绩、回避问题。

（二）坦诚相见。要开诚布公，消除顾虑，谈者要诚心、听者要虚心、双方要交心，讲真话、说实话，通过真挚的感情交流达到统一思想的目的。

（三）常态长效。要把定期、不定期谈话与经常性谈话相结合，早发现、早提醒、早预防，帮助干部和教师把问题解决在萌芽状态，激励干部担当作为，帮助年轻干部和教师成长成才。

第三条 谈话范围

谈话人主要包括学院党政领导班子成员。谈心谈话对象为学院全体教师。谈话人与谈心谈话对象要开展经常性谈心谈话。

其中：

（一）学院党委书记与学院科级以上干部之间开展经常性谈心谈话，每人每年一般不少于2次。

（二）学院党政领导班子成员与分管、联系部门主要负责人之间开展经常性谈心谈话，每人每年一般不少于2次。

（三）其他干部按照职责分工，可随时与相关干部谈心谈话；班子成员之间要经常沟通、开展谈心谈话。

第四条 谈话内容

谈心谈话内容根据不同对象、不同情况而定。一般包括谈心谈话对象的思想、学习、工作、家庭等方面情况，谈心谈话对象所在班子运行情况，谈心谈话对象对领导和同事的意见建议等。谈心谈话对象有以下 6 种情况时，要认真研判，视情况及时开展谈心谈话：

（一）岗位调整。干部提拔任用、交流轮岗、免职降职、退休时，帮助其正确对待个人的进退留转。

（二）考核测评。干部考核考察、民主评议、民主推荐、民意调查等工作结束时，帮助其正确认识自我，正确对待群众评价，增强责任感和事业心。

（三）受到奖惩。干部荣获重要表彰、奖励或受到批评、处分等情况时，引导其正确对待奖惩。

（四）家庭困难。干部如患有重大疾病、家庭遭遇意外灾难事故、遇有较严重的家庭关系问题、家庭生活遇到特殊困难等情况，帮助其克服困难、解决问题。

（五）发现问题。对有群众来信来访不良反映的，上级领导对干部有反映的，工作执行力差、目标任务不能按期完成的，单位内部出现明显不团结现象的，工作失误造成较大损失的，除按有关规定处理外，应及时谈心谈话，从严管理干部，帮助其提高认识、整改问题。

（六）因私出国（境）。干部因私出国（境）前，要提示其出国（境）期间严格遵守国家法律法规，保守国家秘密，不得发表有损党和国家形象的言论。

第五条 谈话方式

谈心谈话采用个别谈话与集体谈话相结合的方法进行，一般采取“一对一”“面对面”的方式深入沟通交流，涉及共性谈话问题时，可采取“一对多”“多对多”的方式进行集体谈话。

第六条 结果运用

（一）谈心谈话结果要运用到民主生活会、组织生活会当中，在会前、会中、会后有针对性地解决实际问题。

（二）谈心谈话情况要与干部年度考核测评相结合，客观公正地评价干部的德、能、勤、绩、廉。

（三）谈话人既要及时肯定谈心谈话对象的优点长处，激励其担当作为、争创佳绩，帮助解决合理诉求，也要督促其正视问题、及时整改。谈话人多次谈话指出的相同问题，仍未得到实质性整改成效的，可提交学院党委和学校党委组织部对相关干部进行提醒、函询、 诫勉，情节严重的采取组织处理。

（四）谈心谈话对象对谈话人提出的意见建议，要认真领会、虚心接受；对谈话人指出的问题不足，要端正态度、立行立改。

第七条 有关要求

（一）谈话人和谈心谈话对象要对谈心谈话内容履行有关保密规定，不得向无关人员透露。

（二）学院党委要认真开展干部谈心谈话工作，定期把相关情况报学校党委组织部。

第八条 本制度由商学院党委负责解释。本制度自公布之日起施行。

2023年12月20日