姓名：赵晓                            

性别：女

出生年月：1986年5月                 

籍贯：山东泰安

民族：汉                              

学位：硕士

职称：讲师                            

所属系：经济系

E-mail：3895@ldu.edu.cn

联系地址：鲁东大学东校区商学院办公楼505室

研究方向：人力资源管理、领导科学

主讲课程：人力资源管理、组织行为学、管理研究方法

赵晓，鲁东大学商学院经济系教师，管理学博士，讲师。研究方向：人力资源管理、领导科学。山东省一流课程《人力资源管理》教学团队主要成员，以第一作者或通讯作者的身份发表论文多篇，以主要参与人的身份参与省市级课题多项，获批软件著作权2项。

2005.9—2009.7  华中师范大学，电子商务专业，管理学学士

2009.9—2012.7  厦门大学，企业管理专业，管理学硕士

2021.9至今  韩国嘉泉大学，人力资源管理专业，管理学博士（在读）

2012.7—2014.7  华为技术有限公司，HRBP

2014.7—2021.5  江西理工大学商学院，教师

2021.6至今，鲁东大学商学院，教师

论文：

1. Are different generations of female employees trapped by work-family conflicts? A study on the impact of family-supportive supervisor behavior on thriving at work[J]. Frontiers in Psychology, 2024.（SSCI期刊，第一作者）

2. Research on the Impact of Atmospheric Self-Purification Capacity on Environmental Pollution: Based on the Threshold Effect of Environmental Regulation[J]. Applied Sciences, 2023. （SCI期刊，通讯作者）

3. Research on the influence mechanism of coordinated development of Beijing–Tianjin–Hebei local economy and high haze pollution industries such as thermal power[J]. Energy Reports, 2022. （EI期刊，通讯作者）

4. 浅论管理层权力对高管人员薪酬契约的影响[J].经济期刊, 2015.（第一作者）

5. 我国企业ERP项目中的人力资源培训模式分析[J].科研, 2015. （第一作者）

1. 参与山东省社会科学规划研究一般项目：大数据背景下山东省新型智慧城市信息安全风险评价体系研究（22CSDJ12），结项。

2. 参与教育部人文社会科学一般项目：匹配视角下内隐追随对领导行为的影响：基于追随者分类理论（16YJC630183），结项。

3.参与省教育科学“十三五”规划重点课题：大学生课堂沉默的影响因素及对策：基于内隐理论的视角（13516ZD022），结项。

4.参与省高校人文社科研究项目：制造业员工创新行为的多层次影响因素——基于内隐追随理论的视角（GL1546），结项。

5.山东省本科一流课程《人力资源管理》教学团队主讲教师。